محتوا
Clearleft در ابتدا یک برنامه کارآموزی را شروع کرد پس از برخورد اتفاقی در Adaptive Path در سانفرانسیسکو باعث شد من با یکی از کارآموزان فارغ التحصیل استودیو گپ بزنم.
پس از چند دقیقه مشخص شد که این فرصت چقدر ارزشمند بوده و چقدر در آینده شغل این شخص را شکل می دهد.
به نظر می رسید که این یک گسترش آشکار برای کارهای تبلیغاتی است که هر دو شرکت ما انجام می دهند ، بنابراین من تصمیم گرفتم که هنگام بازگشت از ایالات متحده ، ساختار کارآموزی خود را ایجاد کنم.
تجربه دادن
کارآموزی قبلاً واقعیت زندگی در ایالات متحده بود ، اما در انگلیس بسیار کمتر اتفاق می افتد - حداقل در بین آژانس های طراحی که من می شناختم. بنابراین من واقعاً نمی دانستم که چگونه می توانم یک برنامه را تنظیم کنم. چیزی که من می دانستم این بود که می خواستم به جای اینکه فقط چای درست کنم و به تلفن ها پاسخ دهم ، تجربه کار در Clearleft را به مردم بدهم (البته کمی کار برای انجام این کار وجود داشت).
از همان ابتدا روشن بودم که باید به کارآموزان ما دستمزد معاش پرداخت شود. آنها قبل از فارغ التحصیلی در جلسات مشتری ، شروع به کسب تجربه در پروژه های داخلی می کنند. این به آنها امکان می دهد در کنار اعضای تیم کار کنند و به همین ترتیب با آنها رفتار شود. با این حال ما وقت آنها را کم نکردیم ، این بدان معنا بود که هم کارآموزان و هم مشتری ها معامله خوبی می گرفتند.
چرا کارآموزی؟
بنابراین چه چیزی برای ما و به طور گسترده ای ، سایر آژانس ها با توجه به شروع یک برنامه کارآموزی در آن بود؟
در سطح عملی ، کارآموزان می توانند با کمک به استودیو یا انجام پروژه های داخلی که معمولاً در غیر این صورت انجام نمی شود ، فشارهای آژانس کوچک را تحمیل کنند. بنابراین ما از کارآموزان برای کمک به سایت های رویداد خود ، اجرای بررسی های کاربردی در ابزارهای داخلی و تولید برنامه های آموزشی برای برخی از محصولات خود استفاده کرده ایم.
برای آژانس هایی که از آماده بودن برای رشد خود مطمئن نیستند ، کارآموزان می توانند راهی کم خطر برای آزمایش آب ها باشند. در صورت تصمیم گیری در مورد نیاز به استخدام ، آنها می توانند مجموعه ای از استعدادها را فراهم کنند. با این حال ، مهم است که از همان ابتدا با کارآموزان در مورد شانس خود برای کار شغلی صادقانه صحبت کنیم: من دیده ام که بسیاری از شرکت ها هویج اشتغال طولانی مدت سودمند را آویزان می کنند ، اما پس از پایان دوره کارآموزی ، آن را از بین می برند. بنابراین ما بیش از دوازده کارآموز در Clearleft داشته ایم ، اما فقط به دو نفر موقعیت تمام وقت داده ایم (چند نفر دیگر نیز نمایشگاه های مستقل را جذب کرده اند).
انرژی جوانی
چیزی که ما از کارورزی واقعاً لذت می بریم داشتن انرژی جوان در استودیو است - کسی که هنوز توسط صنعت لکه دار نشده است. خواهید دید که آنها در نهایت بسیاری از خردهای دریافت شده را زیر سال می برند و این شما را مجبور می کند با دقت بیشتری در مورد نحوه برخورد با مشکلات فکر کنید. در حقیقت یکی از بهترین راه های رشد به عنوان یک پزشک این است که مجبور شوید روش خود را برای یک تازه کار توضیح دهید و توجیه کنید - یکی از دلایل قبلاً کارآموزی ، امری عادی بود.
اما بزرگترین سود برای من حس دستاوردی است که از کمک به کسی در پیشرفت حرفه خود کسب می کنید. ما افراد فوق العاده با استعدادی داشته ایم که از طریق برنامه کارآموزی Clearleft آمده اند و همه آنها کارهای شگفت انگیزی انجام داده اند. برخی از آنها اکنون در شرکت های مشهوری مانند BBC یا Google کار می کنند ، در حالی که برخی دیگر به دنبال موفقیت در مشاغل آزاد هستند. همه به بخشی پاک نشدنی از تاریخ شرکت ما و دوستان مادام العمر Clearleft تبدیل شده اند.
کلمات: اندی بود
اندی بود یک طراح تجربه کاربری ، شریک شرکت Clearleft و مسئول نظارت بر dConstruct و UXLondon است. این مقاله در ابتدا در مجله نت منتشر شده است.
